Tekstit

Näytetään blogitekstit, joiden ajankohta on 2015.

Työhyvinvointikysely antaa vinkkiä mistä alkaa

Kuva
Työyhteisöihin pursuaa erilaisia kyselyjä kuinka asiat menevät ja niiden vastaaminen saattaa tuntua hukkaan heitetyltä ajalta. Ja sitä se onkin, mikäli vastauksien analysointiin ei käytetä aikaa yhdessä vastaajien kanssa.

Työhyvintointikysely tuottaa organisaation johdolle tietoa organisaation toimivuudesta ja myös koko henkilöstölle kokonaiskuvan työyhteisön tilasta. Ensimmäisellä kerralla usein esiin nousee muun muassa tiedon kulkuun liittyvät haasteet. Kuinka tähän voitaisiin kiinnittää paremmin huomioita, onko joku tie, jota ei vielä ole kokeiltu. Teknologisia ratkaisujakin tulee markkinoille sitä vauhtia, ettei kukaan niitä ehdi kaikkia testaamaan. Yhteisessä keskustelussa ratkaisujen hakeminen vinkkaamalla sekä omien kokemusten jakamisella on usein ratkaiseva merkitys.

Esa Saarinen puhuu oheisessa videossa työn merkityksellisyydestä. Meistä jokainen voi muuttaa omaa toimintaansa siten, että muutos vaikuttaa sekä itseen että toiseen. Vaikka video on likemmäs tunnin mittainen, ni…

Me voimme tehdä tän yhdessä vähän paremmin #Läsnätyö

Kuva
Tammikuussa 2014 kokoonnuimme työporukoilla Messilään suunnittelupäiville ja toki myös kuntoilemaan. Suunnittelu poiki vallan mielenkiintoisen juonen yhteiseen työhömme. Me = Suomen eOppimiskeskus (+ Otavan Opisto, jonka kanssa teemme yhteistyötä).

Yritämme miettiä aina silloin tällöin ja säännöllisesti, miten tekisimme työmme vähän paremmin. Siis siinä mielessä paremmin, että työmme olisi sujuvaa, siihen kuuluisi hyviä juttuja, siinä vältettäisiin huonoja ja turhautavia asioita ja että meillä olisi tuloksekkuuden lisäksi mukavaa töissä.

Meidän eOppimiskeskuksen töissä melkein kaikki ovat fyysisesti kaukana toisistaan. Silti olemme lähellä toisiamme. Ajattelemme yhdessä, työstämme yhteisiä dokumentteja ja kaikenlaisia yhteisiä juttuja. Kun vertaan nykyistä etäällä työkavereista tapahtuvaa työtä aiempiin palkkatyökokemuksiini, niihin, joissa ollaan oltu samassa toimipaikassa, läsnäolo ei mitenkään vähene, vaikka välimatkaa riittää. Joskus jopa tuntuu, että paljon enemmän om…

Työvointia joka päivä - Työvointia joka päivään!

Kuva
Innostuminen syntyy pienistä asioista. Perinteisessä työssä ideoita tulee ovensuussa jonkun kanssa keskustellessa, kahvihuoneessa tai lounaalla höpötellessä, mutta mitä jos työpaikalla ei ole muita? Jos koko muu tiimi sijaitsee sankaluurien toisessa päässä - jossain päin maailmaa?

Annen kanssa fyysisten työhuoneidemme välillä on 400 kilometriä ja voisi helposti luulla, että yhteisen flown saavuttaminen saattaa olla haastelllista. Joskus se toki sitä onkin. Toisen työhuoneen tai kuution ohi kävellessä voi vilkaista miltä toinen näyttää, onkohan tällä aikaa jutella ja heittäytyä uuden ideointiin - sankaluurit eivät sitä samaa tietoa tarjoa. Mutta digitalisaatio on tarjonnut meille muita tehokaita keinoja olla lähellä. Toinen meistä vannoo Applen nimeen, toinen käyttää Microsoftin tuotteita, mutta molemmilta löytyy Skype, jaetut dokumentit ja kalenterit, Trellot, blogit ja muu sosiaalinen media. Olemme toisillemme tiimi kaiken aikaa, välillä aktiivisesti, välillä passiivisesti. Mutta pe…