Tekstit

Huomenna aloitetaan motivaatiosta!

Hei kaikille ja tervetuloa mukaan!

Huomenna tavataan verkossa. Ensimmäisenä aiheena meillä on motivaatio. Onko aina pakko olla sisäisesti motivoitunut? Voiko toista motivoida ulkopuolelta?
Valmentajan vaihtoehdot

Alustamme alkuun 10-15 min ja loppuaika varataan kysymyksille, kommenteile ja yleiselle keskustelulle.

Samaa aihetta käsitellään uudestaan torstaina. Alustus on jotakuinkin sama, mutta keskustelu mennään tietenkin paikallaolevien mukaan :-)

Teemme tallenteen torstain alustuksesta ja laitamme sen sitten myöhemmin jakoon. Keskusteluja emme koskaan tallenna emmekä jaa eteenpäin.

Tervetuloa mukaan!

Aurinkoisin syysterveisin
Kaisa ja Hannu
Kaisan GSM: 0505954573


WEBINAARIOHJEET

Avaamme webinaarihuoneen maanantaisin 15:45 ja torstaisin klo 8:00. Siitä eteenpäin pääsette tekemään äänitestejä ja tutustumaan Adobe Connectiin, jos se ei ole ennestään tuttu. Hyvä olisi, jos olisitte paikalla viimeistään 5 minuuttia ennen alkua. Joskus huoneen avaaminen saattaa kestää hetken. Varaa its…

Hyvinvointia ja jaksamista -webinaarit alkavat!

Kuva
Vihdoin pääsemme aloittamaan webinaarisarjan hyvinvoinnista ja jaksamisesta. Webinaarisarja on osa Opetushallituksen rahoittamaa Digituikku-koulutusta.

Webinaarit on suunnattu opetushenkilöstölle, mutta ovat toki avoimia kaikille - linjalle kyllä mahtuu.

Pidämme viikottain 2 samansisältöistä webinaaria. Webinaarien kesto on noin 30 min. Alussa 10-15 minuutin johdatus ja tietoisku aiheeseen ja sen jälkeen jatketaan kysymysten ja keskustelun tiimoilta.

Johdannot nauhoitetaan ja jaetaan tällä sivustolla. 

Webinaarien osoite:
http://eoppimiskeskus.adobeconnect.com/digituikku/

Ilmottaudu mukaan:
Ilmoittautumislomake

Hyvinvoinnin asiantuntijana valmentaja Hannu Halonen
Pedagogisina asiantuntijavieraina Leena Vainio ja Anne Rongas
Elämäntapa-appsien ja verkostojen asiantuntijavieraana Kari A. Hintikka (Poluttamo-hanke)
Haastattelijana Kaisa Honkonen

Teemat ja aikataulutma 29.10. klo 16:00-16:30 ja to 1.11. 8:15-8:45
Startti, motivaatio ja sen tukeminen / Hannu Halonen ja Kaisa
Onko aina pakk…

Työhyvinvointikysely antaa vinkkiä mistä alkaa

Kuva
Työyhteisöihin pursuaa erilaisia kyselyjä kuinka asiat menevät ja niiden vastaaminen saattaa tuntua hukkaan heitetyltä ajalta. Ja sitä se onkin, mikäli vastauksien analysointiin ei käytetä aikaa yhdessä vastaajien kanssa.

Työhyvintointikysely tuottaa organisaation johdolle tietoa organisaation toimivuudesta ja myös koko henkilöstölle kokonaiskuvan työyhteisön tilasta. Ensimmäisellä kerralla usein esiin nousee muun muassa tiedon kulkuun liittyvät haasteet. Kuinka tähän voitaisiin kiinnittää paremmin huomioita, onko joku tie, jota ei vielä ole kokeiltu. Teknologisia ratkaisujakin tulee markkinoille sitä vauhtia, ettei kukaan niitä ehdi kaikkia testaamaan. Yhteisessä keskustelussa ratkaisujen hakeminen vinkkaamalla sekä omien kokemusten jakamisella on usein ratkaiseva merkitys.

Esa Saarinen puhuu oheisessa videossa työn merkityksellisyydestä. Meistä jokainen voi muuttaa omaa toimintaansa siten, että muutos vaikuttaa sekä itseen että toiseen. Vaikka video on likemmäs tunnin mittainen, ni…

Me voimme tehdä tän yhdessä vähän paremmin #Läsnätyö

Kuva
Tammikuussa 2014 kokoonnuimme työporukoilla Messilään suunnittelupäiville ja toki myös kuntoilemaan. Suunnittelu poiki vallan mielenkiintoisen juonen yhteiseen työhömme. Me = Suomen eOppimiskeskus (+ Otavan Opisto, jonka kanssa teemme yhteistyötä).

Yritämme miettiä aina silloin tällöin ja säännöllisesti, miten tekisimme työmme vähän paremmin. Siis siinä mielessä paremmin, että työmme olisi sujuvaa, siihen kuuluisi hyviä juttuja, siinä vältettäisiin huonoja ja turhautavia asioita ja että meillä olisi tuloksekkuuden lisäksi mukavaa töissä.

Meidän eOppimiskeskuksen töissä melkein kaikki ovat fyysisesti kaukana toisistaan. Silti olemme lähellä toisiamme. Ajattelemme yhdessä, työstämme yhteisiä dokumentteja ja kaikenlaisia yhteisiä juttuja. Kun vertaan nykyistä etäällä työkavereista tapahtuvaa työtä aiempiin palkkatyökokemuksiini, niihin, joissa ollaan oltu samassa toimipaikassa, läsnäolo ei mitenkään vähene, vaikka välimatkaa riittää. Joskus jopa tuntuu, että paljon enemmän om…

Työvointia joka päivä - Työvointia joka päivään!

Kuva
Innostuminen syntyy pienistä asioista. Perinteisessä työssä ideoita tulee ovensuussa jonkun kanssa keskustellessa, kahvihuoneessa tai lounaalla höpötellessä, mutta mitä jos työpaikalla ei ole muita? Jos koko muu tiimi sijaitsee sankaluurien toisessa päässä - jossain päin maailmaa?

Annen kanssa fyysisten työhuoneidemme välillä on 400 kilometriä ja voisi helposti luulla, että yhteisen flown saavuttaminen saattaa olla haastelllista. Joskus se toki sitä onkin. Toisen työhuoneen tai kuution ohi kävellessä voi vilkaista miltä toinen näyttää, onkohan tällä aikaa jutella ja heittäytyä uuden ideointiin - sankaluurit eivät sitä samaa tietoa tarjoa. Mutta digitalisaatio on tarjonnut meille muita tehokaita keinoja olla lähellä. Toinen meistä vannoo Applen nimeen, toinen käyttää Microsoftin tuotteita, mutta molemmilta löytyy Skype, jaetut dokumentit ja kalenterit, Trellot, blogit ja muu sosiaalinen media. Olemme toisillemme tiimi kaiken aikaa, välillä aktiivisesti, välillä passiivisesti. Mutta pe…